Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu - Hạ Phan
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Mô tả khóa học
Trong bối cảnh thị trường đang chạy đua với cuộc cách mạng 4.0, những thành phố hiện đại đang mọc lên nhanh như nấm đòi hỏi tốc độ tuyển dụng phải đáp ứng được nhu cầu lớn và thay đổi nhanh của doanh nghiệp.
Đó chính là lý do mà người làm công tác tuyển dụng phải thực sự nhanh, gấp gáp, khẩn trương và có đủ kiến thức, kỹ năng để làm tốt công việc và phù hợp với tốc độ phát triển nhanh doanh nghiệp.
Nếu bạn là người mới hoặc đã làm việc một thời gian, muốn trang bị đầy đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm để tự tin đảm nhận công tác tuyển dụng cho doanh nghiệp, thì khóa học Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu của giảng viên Hạ Phan tại Gitiho sẽ dành cho bạn. Cùng tìm hiểu thêm nhé!
Tại sao bạn nên chọn khóa học tại Gitiho?
Khóa học về tuyển dụng nhân sự bao gồm 8 chương, 71 bài giảng trong 4h 55m giờ học sẽ cung cấp cho các bạn những kiến thức cơ bản về tuyển dụng, trang bị những kỹ năng, tư duy và phương pháp tuyển dụng cần có đối với một người mới khi bắt tay vào tuyển dụng.
Đồng thời khóa học sẽ giúp các bạn biết xây dựng thương hiệu cá nhân, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên - điều cần thiết cho bất cứ một người làm tuyển dụng nào.
Giảng viên đồng hành cùng bạn là cô Hạ Phan, người có nhiều năm kinh nghiệm trong mảng tuyển dụng nhân sự. Cô từng công tác tại nhiều doanh nghiệp lớn như ngân hàng TPBANK, công ty phần mềm CITIGO,... và trực tiếp trực tiếp tham gia đào tạo nhiều lứa thế hệ nhân viên, thực tập sinh ở vị trí tuyển dụng nhân sự.
Chắc hẳn sau khóa học bạn sẽ không còn loay hoay với định hướng của mình và tự tin hơn để tiếp tục công việc của người làm tuyển dụng.
Ai có thể tham gia khóa học về tuyển dụng nhân sự?
Khóa học của cô Hạ Phân dành cho bất kỳ ai đang muốn học tập và trang bị các kiến thức về tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp. Đặc biệt là:
- Sinh viên ngành nhân sự, muốn lãnh hội những kiến thức, kinh nghiệm tuyển dụng thực tế tại các doanh nghiệp, và có cái nhìn tổng quan về công việc tương lai.
- Người trái ngành đang muốn chuyển sang làm tuyển dụng nhân sự, chưa biết bắt đầu từ đâu, hoặc chưa có bất kỳ kiến thức về tuyển dụng nào trong đầu.
- Người đang công tác tại vị trí tuyển dụng nhân sự của một doanh nghiệp nào đó nhưng cảm thấy quy trình thực hiện công việc tuyển dụng của mình chưa bài bản, hiệu quả, muốn làm thế nào để thu hút ứng viên tốt hơn.
- Người làm công việc hành chính, tính lương, muốn học thêm nghiệp vụ tuyển dụng để làm hành chính nhân sự tổng hợp.
Sự khác biệt khi học tập tại Gitiho
Gitiho cung cấp cho bạn lộ trình học tuyển dụng nhân sụ phù hợp với từng vị trí, cấp bậc trong ngành tuyển dụng nhân sự, giúp học viên hiểu rõ hơn về những yêu cầu công việc cụ thể tại doanh nghiệp.
Chương trình học tập tập trung vào kiến thức tuyển dụng thực tiễn, giúp học viên có khả năng giải quyết ngay những vấn đề phát sinh trong công việc tại doanh nghiệp.
Đội ngũ giảng viên có sẵn để hỗ trợ trong vòng 24 giờ và trực tiếp giải đáp thắc mắc về tuyển dụng nhân sự trong thời gian làm việc, học viên sẽ không bị trì hoãn trong quá trình học tập và phát triển kỹ năng của mình.
Nội dung khóa học về tuyển dụng nhân sự được cập nhật thường xuyên để đảm bảo rằng học viên sẽ luôn được tiếp cận với những thông tin mới nhất và xu hướng tiến triển mới nhất trong lĩnh vực.
Đặc biệt chỉ có tại Gitiho, chúng tôi áp dụng phương pháp học luyện tập có chủ đích giúp bạn nhanh chóng sử hữu và áp dụng kiến thức và kĩ năng tuyển dụng nhân sự vào công việc. Đây là phương pháp được nhiều người thành công như Elon Musk hay Ronaldo sử dụng để học bất kỳ điều gì.
Nếu như bạn đang muốn bắt đầu với vị trí tuyển dụng nhân sự tại một doanh nghiệp, còn chần chờ gì mà không đăng ký ngay khóa học Tuyển dụng thực chiến cho người mới bắt đầu của giảng viên Hạ Phan bạn nhé. Chúc bạn học tập tốt.
Khóa học này dành cho
- Người mới bắt đầu làm tuyển dụng
- Người đi làm lâu năm muốn "rẽ ngang" sang tuyển dụng
- Các bạn đi làm vài năm nhưng đa phần làm tuyển dụng theo "bản năng" hoặc đang "tự bơi" bao lâu nay
- Các bạn đang là Thực tập sinh muốn chủ động bắt nhịp nhanh với công việc
- Sinh viên theo học quản trị nhân lực/nhân sự muốn tiếp cận sớm với tuyển dụng
- Các cấp quản lý Nhân sự muốn tiết kiệm thời gian đào tạo Fresher hoặc thực tập sinh
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
- Nắm bắt được công việc của 1 người làm tuyển dụng và những kỹ năng cần có
- Hiểu được các khái niệm trong tuyển dụng, quy trình tuyển dụng
- Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng
- Có tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên trước khi bắt tay vào tuyển dụng
- Biết sử dụng mạng xã hội và các công cụ để tạo nguồn cơ bản
- Biết cách đọc hiểu CV ứng viên, phone interview đánh giá sơ loại ứng viên
- Biết xây dựng thương hiệu cá nhân, thương hiệu tuyển dụng và hành trình trải nghiệm ứng viên
- Biết đo lường hiệu quả hoạt động tuyển dụng
Nội dung khoá học
Tổng quan về khoá học
-
1. Giới thiệu về khoá học
-
2. Tổng quan nội dung khoá học
Tổng quan về tuyển dụng
-
3. Tổng quan về học phần
-
4. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng (phần 1)
-
5. Khái niệm và vai trò của tuyển dụng (phần 2)
-
6. Vai trò của người làm tuyển dụng (phần 1)
-
7. Vai trò của người làm tuyển dụng (phần 2)
-
8. Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 1)
-
9. Xây dựng lộ trình nghề nghiệp, và cơ hội phát triển trong tuyển dụng (phần 2)
-
10. Tìm hiểu về quy trình truyển dụng chung hiện nay
-
11. Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 1)
-
12. Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 2)
-
13. Những kỹ năng cần có của người làm tuyển dụng (phần 3)
-
14. Hướng dẫn lập kế hoạch và quản lý công việc, quản lý data ứng viên
-
15. [Quà tặng] File Google Sheets quản lý tuyển dụng
-
1.
-
16. Tổng kết kiến thức cuối Chương 2
Tư duy người làm tuyển dụng cần có
-
17. Tổng quan về học phần
-
18. Thiết lập tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên (phần 1)
-
19. Thiết lập tư duy về thấu hiểu business và insight ứng viên (phần 2)
-
20. Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 1)
-
21. Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 2)
-
22. Sở hữu tư duy sale, marketing và chăm sóc khách hàng trong tuyển dụng (phần 3)
-
23. Phần kết
-
2.
-
24. Tổng kết kiến thức cuối Chương 3
Quảng bá thông tin tuyển dụng và tạo nguồn ứng viên
-
25. Tổng quan về học phần
-
26. Viết thông báo tuyển dụng (phần 1)
-
27. Viết thông báo tuyển dụng (phần 2)
-
28. Viết thông báo tuyển dụng (phần 3)
-
29. Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 1)
-
30. Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 2)
-
31. Công thức viết content tuyển dụng và chuẩn bị tài nguyên (phần 3)
-
32. Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng (phần 1)
-
33. Hướng dẫn sử dụng 1 số công cụ thiết kế poster tuyển dụng (phần 2)
-
34. Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 1)
-
35. Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 2)
-
36. Một số TIPs giúp HR làm việc hiệu quả hơn (phần 3)
-
37. Các nền tảng cần biết khi làm tuyển dụng
-
38. Linkedln và những điều bạn cần biết để tuyển dụng
-
39. Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 1)
-
40. Facebook và những điều bạn cần biết để tuyển dụng (phần 2)
-
41. Các jobsite việc làm và những điều cần biết để tuyển dụng
-
42. Tạo nguồn UV chủ động
-
43. Tạo nguồn UV bị động
-
44. Thiết lập và mở rộng các mối quan hệ với HR và UV
-
45. Tổng hợp các nguồn tuyển dụng
-
46. Những lưu ý trong quá trình tìm kiếm và tiếp cận UV
-
3.
-
47. Tổng kết kiến thức cuối Chương 4
Sàng lọc và đánh giá ứng viên
-
48. Thực hành đọc hiểu và phân tích CV ứng viên
-
49. Xây dựng kịch bản Phone interview
-
50. Thực hành Phone Interview mở đầu
-
51. Thực hành Phone Interview kết thúc
-
52. Quy trình Phỏng vấn
-
53. những điều tạo một buổi Pv chuyên nghiệp
-
54. Những lưu ý trong quá trình follow UV PV
-
55. Những điều cần biết để tổ chức phỏng vấn chuyên nghiệp và hiệu quả
-
56. Quy trình offer và tiếp nhận nhân sự mới
-
4.
-
57. Tổng kết kiến thức cuối Chương 5
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và hành trình trải nghiệm UV
-
58. Các mẫu thư cần có trong tuyển dụng và ý nghĩa
-
59. Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 1 )
-
60. xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 2 )
-
61. Xây dựng thương hiệu cá nhân ( phần 3 )
-
62. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
-
63. Xây dựng Fanpage tuyển dụng
-
64. Xây dựng hành trình trải nghiệm ứng viên
-
5.
-
65. Tổng kết kiến thức cuối Chương 6
Đo lường hiệu quả tuyển dụng
-
66. Các chỉ số cần đo lường trong tuyển dụng
-
67. Đo lường thời gian đáp ứng
-
68. Đo lường chất lượng đáp ứng
-
69. Đo lường ngân sách
-
70. Tổng kết
-
6.
-
71. Tổng kết kiến thức cuối Chương 7
Đánh giá của học viên
5/5
15 Đánh giá và nhận xét
-
100%
-
0%
-
0%
-
0%
-
0%
Quỳnh Hoa Khách hàng cá nhân
Trainer - Ths. Hạ Phan Khách hàng cá nhân
Hạ Phan Khách hàng cá nhân
Vuong Thi Thuy Khách hàng cá nhân
Nguyễn Nhật Anh Khách hàng cá nhân
Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp
Chi tiết khóa học
-
71 Bài giảng
-
5 giờ 55 phút
-
Học online mọi lúc, mọi nơi
-
Học trên máy tính, điện thoại
Trainer - Ths. Hạ Phan
English
3f5c.png)
Korean
d84a.png)
中文
fe06.png)
Japan
