Quy trình Thực thi Phòng nhân sự

0 (0 đánh giá)
1 người học
Cập nhật mới nhất 09/2024
Đăng nhập

Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp

Quy trình Thực thi Phòng nhân sự

Mô tả khóa học

Đội ngũ nhân sự đóng vai trò là nền tảng cốt lõi, giúp cho doanh nghiệp có thể duy trì hoạt động một cách bền vững và hướng tới những mục tiêu phát triển dài lâu. Và để doanh nghiệp thực hiện công tác đào tạo nội bộ một các hiệu quả, bên cạnh việc nhà quản lý phải nắm vững các kiến thức chuyên môn liên quan đến đào tạo nội bộ thì cũng cần xây dựng được một quy trình đào tạo nhân sự phù hợp cho doanh nghiệp. Áp dụng quy trình đào tạo đúng cách sẽ giúp cho các doanh nghiệp có thể tối ưu hóa chi phí và hiệu quả đào tạo nhân sự. Chính vì vậy trong khóa học này, Bess Career sẽ hướng dẫn cho các nhà quản lý quy trình thực thi phòng nhân sự chuẩn nhất hiện nay.
Khóa học này dành cho
  • Quản lý, Ban Lãnh đạo, CEO
  • Chuyên viên nhân sự
  • Trưởng phòng nhân sự
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
  • Nắm được tổng quan quy trình Tính và Thanh toán lương, quy trình của người Hành chính nhân sự
  • Biết được cách tư duy để đạt được hiệu quả cao trong công việc
  • Hiểu biết để xây dựng Văn hoá công ty tốt
  • Đánh giá được nhân sự và đưa ra quyết định sắp xếp ví trí cho nhân sự

Nội dung khoá học

1

Quy trình tính lương thưởng và Thanh toán lương

  • 1. Mục đích công việc Xây dựng Bảng lương thưởng và Thanh toán lương
  • 2. Mô tả đầu ra của công việc Tính lương
  • 3. Quy trình tính lương và Thanh toán lương cho nhân sự
  • 4. Tổng hợp kiến thức Chương 1
2

Quy trình thực thi hành chính nhân sự

  • 5. Mục đích của công việcHành chính Nhân sự
  • 6. Công việc 1: Tổ chức ký kết hợp đồng lao động và tạo hồ sơ nhân viên
  • 7. Công việc 2: Tổng hợp đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự
  • 8. Công việc 3: Xử lý thuyên chuyển và sa thải
  • 9. Công việc 4: Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
  • 10. Tổng hợp kiến thức Chương 2
3

Quy trình phát triển nguồn nhân lực dự bị

  • 11. Tổng quan phát triển Nguồn nhân lực dự bị
  • 12. Nguồn trường học
  • 13. Nguồn Thị trường lao động
  • 14. Nguồn nội bộ
  • 15. Nguồn Đối tác thuê ngoài
  • 16. Tổng hợp kiến thức Chương 3
4

Quy trình tuyển dụng nhân sự

  • 17. Tổng quan về Tuyển dụng nhân sự
  • 18. Bước 1: Mô tả tuyển dụng
  • 19. Bước 2: Truyền thông tuyển dụng trên nguồn của mình
  • 20. Bước 3: Tổ chức phỏng vấn
  • 21. Tổng hợp kiến thức Chương 4
5

Quy trình Đào tạo nhân sự nội bộ

  • 22. Tổng quan Đào tạo nhân sự nội bộ
  • 23. Xây dựng nội dung chương trình đào tạo
  • 24. Chọn lựa nguồn giảng viên và hình thức đào tạo
  • 25. Sắp xếp, thông báo lịch đào tạo và Chuẩn bị cơ sở vật chất
  • 26. Vận hành lớp học
Đăng nhập

Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp

Chi tiết khóa học
  • 26 Bài giảng
  • 3 giờ 1 phút
  • Học online mọi lúc, mọi nơi
  • Học trên máy tính, điện thoại
Bess Career
Bess Career

4.7 (145 đánh giá)