Learning Experience Design - Thiết kế trải nghiệm học tập hiệu quả và chuyển hóa trong doanh nghiệp

0 (0 đánh giá)
2 người học
Cập nhật mới nhất 11/2024
Đăng nhập

Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp

Learning Experience Design - Thiết kế trải nghiệm học tập hiệu quả và chuyển hóa trong doanh nghiệp

Mô tả khóa học

Bạn đang tìm kiếm một lộ trình toàn diện để chinh phục lĩnh vực thiết kế trải nghiệm học tập (LXD) đầy tiềm năng? Bạn mong muốn trang bị những kiến thức và kỹ năng cần thiết để trở thành một chuyên gia LXD có thể kiến tạo những hành trình học tập đáng giá và hiệu quả cho cá nhân và tổ chức? Vậy thì khoá học "Thiết kế trải nghiệm học tập chuyển khoá trong doanh nghiệp" chính là dành cho bạn!

Với sự dẫn dắt tận tâm giảng viên dày dặn kinh nghiệm từ những doanh nghiệp hàng đầu, khoá học sẽ đưa bạn đi từ những nguyên lý và mô hình lý thuyết nền tảng như ADDIE, Kirkpatrick... đến việc nắm vững các xu hướng và công cụ thiết kế tiên tiến nhất. Không chỉ cung cấp kiến thức một chiều, chương trình còn chú trọng rèn luyện tư duy thiết kế đa chiều, phát huy óc sáng tạo qua hàng loạt dự án thực hành xuyên suốt.

Dù bạn là chuyên viên L&D đang muốn nâng tầm chuyên môn, nhà quản lý đào tạo tìm cách tối ưu hoá chương trình nội bộ, chuyên gia tư vấn khao khát bổ sung giá trị cho khách hàng, hay người mới bắt đầu khám phá văn hoá học tập, thì khoá học này đều sẽ là hành trang quý báu trên hành trình chinh phục LXD của bạn. Với cấu trúc linh hoạt, hội tụ cả bài giảng trực tuyến lẫn các bài tập dự án, chương trình cho phép bạn chủ động sắp xếp việc học tập song hành cùng công việc và cuộc sống để đạt được hiệu quả tốt nhất!
Khóa học này dành cho
  • Chuyên viên đào tạo, L&D trong daonh nghiệp và đang tìm hiểu về cách thiết kế, triển khai hoạt động đào tạo có hiệu quả hơn, chuyển hoá hiệu suất của doanh nghiệp
  • Những người tay ngang mới bước sang lĩnh vực L&D đang cần hệ thống và chỉ dẫn cách thức quản lý và triển khai hoạt động L&D một cách bài bản, chuyên nghiệp và update nhất.
  • Các giảng viên, trainer muốn nâng cao chất lượng bài giảng, chương trình, khoá học thông qua kiến thức và kỹ năng thiết kế bài giảng, thiết kế trải nghiệm học tập có hệ thống.
  • Những người yêu thích hoạt động giảng dạy, đào tạo và phát triển nhân lực của tổ chức, doanh nghiệp.
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
  • Nắm vững quy trình, phương pháp, công cụ thiết kế trải nghiệm học tập toàn diện từ khâu đánh giá nhu cầu đến đánh giá tác động
  • Rèn luyện năng lực xây dựng nội dung và hoạt động đào tạo lôi cuốn, đa dạng, tương tác cao và đáp ứng nhu cầu thực tiễn của người học.

Nội dung khoá học

1

Giới thiệu khoá học

1 bài học thử
  • 1. Mục tiêu học tập và hướng dẫn học tập hiệu quả
2

Tổng quan về thiết kế trải nghiệm học tập

3 bài học thử
  • 2. Khái niệm trải nghiệm học tập (Learning Experience - LX)
  • 3. Năng lực của người làm LXD Năng lực LXD cốt lõi Các khả năng cốt lõi của LX
  • 4. Tầm quan trọng của LX trong doanh nghiệp và các yếu tố ảnh hưởng đến LX
  • 5. Làm thế nào để xây dựng trải nghiệm học tập tích cực, chuyển hoá người học
3

Mô hình ADDIE trong thiết kế LX

  • 6. Mô hình ADDIE
4

Mô hình HANDSHAW - Tích hợp thiết kế giảng dạy và cải thiện hiệu suất công việc

  • 7. Mô hình HANDSHAW trong thiết kế LX và 10 câu hỏi tư vấn hiệu suất
  • 8. Hệ thống phân cấp Nhu cầu trong doanh nghiệp
  • 9. Mẫu phiếu báo cáo kết quả khảo sát nhu cầu đào tạo
  • 10. Xác định khoảng cách kinh doanh và hiệu suất
5

Phân tích nhiệm vụ hiệu quả

  • 11. 04 loại phân tích nhiệm vụ (phân tích công việc) thường sử dụng
6

Bảng hỏi TNA (Train - Need Analysis) và phân tích dữ liệu TNA

  • 12. Hiểu người học bằng TNA và cách phân tích, biểu đồ hoá dữ liệu
7

Phân tích văn hoá học tập

  • 13. Phương pháp thu thập dữ liệu văn hoá học tập và ý nghĩa với LXD
8

Xu hướng Social Learning và trải nghiệm học tập

  • 14. Xu hướng Social Learning và các loại hình phổ biến trong doanh nghiệp
9

Phân tích hệ thống phân phối đào tạo

  • 15. Thu thập dữ liệu để phân tích hệ thống phân phối đào tạo và ví dụ minh hoạt
  • 16. Tài liệu chương học
10

Kết nối mục tiêu hiệu suất và đo lường

  • 17. Cách viết mục tiêu học tập theo Gagne và Bloom
  • 18. Cách viết mục tiêu học tập theo SMART
11

Sử dụng mục tiêu thiết kế chiến lược đo lường

  • 19. Tiêu chí đánh giá CRT và NRT
  • 20. Tác động của văn hoá DN đến chiến lược đo lường hiệu quả LXD
12

Sử dụng đo lường để thiết kế chiến lược giảng dạy

  • 21. Gợi ý các chiến lược giảng dạy phổ biến và ví dụ minh hoạ
13

Xác định các khoảng cách học tập

  • 22. 05 loại khoảng cách học tập và cách xác định
  • 23. Tài liệu chương học
14

Thiết kế hoạt động học tập tương tác

  • 24. Hiểu về khả năng ghi nhớ của con người
  • 25. Học thuyết về học tập trải nghiệm của KOLB
  • 26. Các hoạt động học phổ biến
  • 27. Tài liệu chương học
15

Ứng dụng công nghệ vào thiết kế trải nghiệm học tập

  • 28. Công nghệ học tập hiện đại
  • 29. Tài liệu chương học
16

UX, UI và mối liên hệ với LXD

  • 30. UX, UI và ý nghĩa đối với thiết kế trải nghiệm học tập
17

Chiến lược thiết kế trải nghiệm học tập

  • 31. Thiết kế trải nghiệm tập trung vào thực hành và mô hình tối đa hoá đào tạo
  • 32. Thiết kế trải nghiệm tập trung vào kiến thức
  • 33. Thiết kế trải nghiệm tập trung vào kỹ năng
  • 34. Thiết kế trải nghiệm tập trung vào môi trường
  • 35. Thiết kế trải nghiệm tập trung vào thói quen
  • 36. Thiết kế trải nghiệm tập trung vào động lực
18

Đánh giá hiệu quả xây dựng trải nghiệm học tập

  • 37. Mô hình cảnh quan học tập và cách thức đánh giá hiệu quả theo Kirt Patrick
  • 38. Quy trình 05 bước đánh giá hiệu quả LXD toàn diện
Đăng nhập

Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp

Chi tiết khóa học
  • 38 Bài giảng
  • 3 giờ 34 phút
  • Học online mọi lúc, mọi nơi
  • Học trên máy tính, điện thoại
Phạm Thùy Linh
Phạm Thùy Linh

4.9 (7 đánh giá)