Integrated Recruitment Marketing

0 (0 đánh giá)
1 người học
Cập nhật mới nhất 11/2024
Đăng nhập

Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp

Integrated Recruitment Marketing

Mô tả khóa học

Khóa học sẽ cung cấp kiến thức nền tảng về tiếp thị tuyển dụng giúp người học xây dựng tư duy cốt lõi về ứng dụng Marketing trong Tuyển dụng.

  • Muốn lập một kế hoạch tiếp thị tuyển dụng phức hợp thì cần thực hiện những bước gì?
  • Cách tiếp cận ứng viên chủ động và ứng viên thụ động sẽ khác nhau thế nào?
  • Làm sao để tìm ra thông điệp truyền thông chủ đạo của một chiến dịch?
  • Nên sử dụng kênh truyền thông nào, và hoạt động gì cho từng kênh để chạm đến ứng viên hiệu quả nhất?

Tất cả sẽ được giải đáp đầy đủ và bài bản, bao gồm lý thuyết, cách thực hiện, và các dẫn chứng, ví dụ minh họa thực tiễn.

Vì sao nên học Recruitment Marketing?

Bên cạnh những ứng viên chủ động nộp đơn, làm sao để chúng ta gặp gỡ và kết nối với những ứng viên “ẩn danh” phù hợp?

Recruitment Marketing sẽ giúp tiếp cận những nhân tài chủ động và thụ động ngay từ đầu phễu tuyển dụng, duy trì một luồng ứng viên tiềm năng liên tục, từ đó tiết kiệm thời gian và nguồn lực so với việc phải thực hiện các hoạt động tuyển dụng truyền thống mỗi khi có nhu cầu tuyển dụng mới.

Những ai nên học khóa Integrated Recruitment Marketing?

– Phụ trách Tuyển dụng và Tạo nguồn Ứng viên: Người đảm nhiệm vai trò phát triển chiến lược cho Thương hiệu Nhà tuyển dụng và tạo nguồn nhân tài, đồng thời cần theo dõi và đánh giá hiệu quả của các kế hoạch tuyển dụng.
– Chuyên viên Tuyển dụng hoặc Employer Branding: Người mong muốn xây dựng kế hoạch và triển khai các chiến lược tìm kiếm, thu hút và tương tác với ứng viên một cách hiệu quả, phục vụ mục tiêu vừa tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất song song với thúc đẩy Thương hiệu Nhà tuyển dụng.

Người hướng dẫn


 
Khóa học này dành cho
  • HR Professionals
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
  • Các bước lập kế hoạch tiếp thị tuyển dụng phức hợp
  • Cách tiếp cận ứng viên chủ động và ứng viên thụ động
  • Cách tìm ra thông điệp truyền thông chủ đạo của một chiến dịch
  • Chiến lược sử dụng kênh và hoạt động truyền thông để chạm đến ứng viên hiệu quả nhất

Nội dung khoá học

1

MỞ ĐẦU

2 bài học thử
  • 1. Welcome
  • 2. Nội Dung Tổng Quan
2

TIẾP THỊ TUYỂN DỤNG PHỨC HỢP LÀ GÌ?

  • 3. Khái niệm tiếp thị tuyển dụng phức hợp
  • 4. Khác biệt giữa Tiếp thị tuyển dụng phức hợp & tuyển dụng truyền thống
  • 5. 2 hình thức tiếp thị tuyển dụng phổ biến
  • 6. Lợi ích của Outbound Recruitment Marketing
  • 7. Thách thức của Outbound Recruitment Marketing
  • 8. Lợi ích của Inbound Recruitment Marketing
  • 9. Thách thức của Inbound Recruitment Marketing
  • 10. Kết luận
3

PHÁT HỌA CHÂN DUNG​ ỨNG VIÊN MỤC TIÊU

  • 11. Tại sao chúng ta cần chân dung ứng viên mục tiêu?
  • 12. Nguồn thông tin để phát họa chân dung ứng viên
  • 13. Mẫu chân dung ứng viên mục tiêu
  • 14. Bài tập xây dựng chân dung ứng viên mục tiêu
4

BẢN ĐỒ ẢNH HƯỞNG

  • 15. Khái niệm bản đồ ảnh hưởng
  • 16. Mẫu bản đồ ảnh hưởng
  • 17. Bài tập Phát họa ảnh hưởng
5

THÔNG ĐIỆP TRỌNG TÂM & Ý TƯỞNG CHỦ ĐẠO

  • 18. Tổng quan
  • 19. Thông điệp trọng tâm và ý tưởng chủ đạo đến từ đâu
  • 20. Cách phát triển thông điệp trọng tâm và ý tưởng chủ đạo
  • 21. Ví dụ về cách phát triển thông điệp trọng tâm và ý tưởng chủ đạo
  • 22. Bài tập phát triển thông điệp trọng tâm & ý tưởng chủ đạo
6

NHỮNG THIẾT LẬP​ CẦN THIẾT​

  • 23. Tổng quan
  • 24. Website tuyển dụng chính thức
  • 25. Chất liệu truyền thông
  • 26. Nguồn lực đảm bảo trải nghiệm ứng viên
  • 27. Kết hợp bản đồ ảnh hưởng
  • 28. Bài tập thiết kế trải nghiệm ứng viên kỳ vọng
7

MÔ HÌNH TRUYỀN THÔNG HỘI TỤ

  • 29. Tổng quan mô hình truyền thông hội tụ
  • 30. Paid Media
  • 31. Earned Media
  • 32. Shared Media
  • 33. Owned Media
  • 34. So sánh 4 kênh
8

 BLOG & BÁO CHÍ

  • 35. Blog & Báo chí
  • 36. Cách thức triển khai Blog
  • 37. Cách thức triển khai Báo chí
  • 38. Đo lường hiệu quả Blog
  • 39. Đo lường hiệu quả Báo chí
  • 40. Gợi ý và lưu ý khi triển khai Blog
  • 41. Gợi ý và lưu ý khi triển khai Báo chí
9

MẠNG XÃ HỘI​

  • 42. Mạng xã hội là gì?
  • 43. Cách thức triển khai Inbound
  • 44. Cách thức triển khai mạng xã hội
  • 45. Đo lường hiệu quả Inbound
  • 46. Gợi ý & Lưu ý Inbound
  • 47. Cách thức triển khai Outbound
  • 48. Gợi ý & Lưu ý khi triển khai Outbound
10

Cách thức triển khai Facebook Ads

  • 49. Kiến thức nền về quảng cáo thông qua mạng xã hội
  • 50. Các bước chuẩn bị để triển khai Meta Ads
  • 51. Triển khai Meta Ads
  • 52. Tips khi triển khai Meta Ads
  • 53. Run & Test quảng cáo Meta Ads
  • 54. Đo lường hiệu quả Meta Ads
11

Cách thức triển khai Linkedin Ads

  • 55. Các bước chuẩn bị để triển khai Linkedin Ads
  • 56. Triển khai Linkedin Ads
  • 57. Run & Test quảng cáo Linkedin Ads
  • 58. Tips khi triển khai Linkedin Ads
  • 59. Đo lường hiệu quả Linkedin Ads
12

KÊNH QUẢNG CÁO​ TRỰC TUYẾN

  • 60. Các kênh quảng cáo trực tuyến khác
  • 61. Cách thức triển khai
  • 62. Đo lường hiệu quả
  • 63. Gợi ý và lưu ý
13

HOẠT ĐỘNG NGOẠI TUYẾN​

  • 64. Một số hoạt động phổ biến
  • 65. Cách thức triển khai
  • 66. Đo lường hiệu quả
  • 67. Gợi ý và lưu ý
14

TIẾP THỊ QUA NGƯỜI CÓ SỨC ẢNH HƯỞNG​

  • 68. Influencer là ai?
  • 69. Cách thức triển khai
  • 70. Đo lường hiệu quả
  • 71. Gợi ý và lưu ý
15

TIẾP THỊ LIÊN KẾT

  • 72. Tiếp thị liên kết là gì?
  • 73. Cách thức triển khai
  • 74. Đo lường hiệu quả
  • 75. Gợi ý và lưu ý
16

ENDING

  • 76. Ending
Đăng nhập

Khóa học chỉ dành cho nội bộ doanh nghiệp

Chi tiết khóa học
  • 76 Bài giảng
  • 2 giờ 3 phút
  • Học online mọi lúc, mọi nơi
  • Học trên máy tính, điện thoại
Talent Brand Vietnam
Talent Brand Vietnam

0 (0 đánh giá)