Nghệ thuật giữ chân nhân tài trong thời gian thử việc – Onboarding toàn diện
Mô tả khóa học
Bạn có từng tuyển được người rất tiềm năng… nhưng họ rời đi trước khi kịp đóng góp?
Tỷ lệ nhân sự mới nghỉ việc trong 2 tháng đầu cao?
Nhân sự nghỉ việc có phản hồi không tích cực về công ty?
Bạn không đơn độc.
Khóa học này sẽ giúp bạn:
Hiểu rõ vì sao nhân viên mới nghỉ sớm và cách ngăn điều đó xảy ra
Xây dựng quy trình Onboarding chuyên nghiệp, bài bản nhưng tinh gọn
Biến 90 ngày đầu tiên thành “giai đoạn vàng” để giữ người, gắn bó và tăng năng suất
Nhân bản cách quản trị nhân sự hiệu quả mà không cần tăng thêm chi phí tuyển lại
Bạn sẽ học được gì?
✅ Nắm được những sai lầm chết người khiến nhân viên mới rời đi
✅ Biết cách thiết kế lộ trình 30 - 60 -–90 ngày phù hợp từng vai trò
✅ Sở hữu bộ công cụ đánh giá & phản hồi dễ áp dụng ngay
✅ Biết cách xây văn hóa đón người mới mà không cần tài nguyên lớn
✅ Và đặc biệt: Biết ai nên làm gì từ HR, quản lý đến chính nhân viên mới
Khóa học dành cho:
Quản lý cấp trung muốn giữ đội nhóm ổn định
HR/HRM đang cải tiến hành trình nhân sự
Chủ doanh nghiệp SME mong muốn xây văn hóa & đội ngũ bền vững
“Tuyển được người là may mắn. Giữ được người là chiến lược.”
Khóa học này dành cho
- Quản lý cấp trung muốn giữ đội nhóm ổn định
- HR/HRM đang cải tiến hành trình nhân sự
- Chủ doanh nghiệp SME mong muốn xây văn hóa & đội ngũ bền vững
- Anh/chị muốn giúp công ty giữ chân nhân tài, giảm tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian 30-90 ngày đầu
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
- Nắm được những sai lầm chết người khiến nhân viên mới rời đi
- Biết cách thiết kế lộ trình 30 - 60 -–90 ngày phù hợp từng vai trò
- Sở hữu bộ công cụ đánh giá & phản hồi dễ áp dụng ngay
- Biết cách xây văn hóa đón người mới mà không cần tài nguyên lớn
- Và đặc biệt: Biết ai nên làm gì từ HR, quản lý đến chính nhân viên mới
Nội dung khoá học
Giới thiệu tổng quan
-
1. Giới thiệu về khóa học
-
2. Giới thiệu về giảng viên
-
3. Nguyên tắc học tập (Quan trọng)
Vai trò quan trọng của 60-90 ngày đầu nhận việc
-
4. Tại sao 60-90 ngày đầu là quan trọng?
-
5. Vì sao nhân viên hay nghỉ việc trong 60-90 ngày đầu?
-
6. Hậu quả khi tỷ lệ nghỉ việc cao?
Bí quyết triển khai Chương trình Onboarding hiệu quả
-
7. 4 sai lầm phổ biến về Onboarding
-
8. Bí quyết số 1
-
9. Bí quyết số 2
-
10. Bí quyết số 3
-
11. Bí quyết số 4
-
12. Bí quyết số 5
-
13. Bí quyết số 6
-
14. Tổng kết 6 bí quyết
Vai trò của từng Phòng ban trong Chương trình Onboarding
-
15. Vai trò của Ban lãnh đạo và quản lý trực tiếp
-
16. Vai trò của Phòng Nhân sự
-
17. Vai trò của Nhân viên mới
-
18. Vai trò của đồng nghiệp trong phòng và trong công ty
-
19. Tổng kết vai trò của từng Phòng ban
Đánh giá sau thử việc
-
20. Đánh giá sau thử việc quan trọng như thế nào?
Tổng kết khóa học
-
21. Chia sẻ cuối khóa học
Đánh giá của học viên
5/5
1 Đánh giá và nhận xét
-
100%
-
0%
-
0%
-
0%
-
0%
Hoàng Phan Kiều Oanh Khách hàng cá nhân
Chi tiết khóa học
-
21 Bài giảng
-
3.8 giờ
-
Học online mọi lúc, mọi nơi
-
Học trên máy tính, điện thoại
NGUYỄN THANH TÂM
English
3f5c.png)
Korean
d84a.png)
中文
fe06.png)
Japan
