Cách tổ chức học tập để tạo ra những thay đổi tích cực trong doanh nghiệp
Mô tả khóa học
Các tổ chức thường đầu tư rất nhiều nỗ lực và chi phí vào công cuộc quản lý đào tạo, công nghệ và tri thức - những thành phần quan trọng của quá trình học tập. Tuy nhiên, nền tảng cho việc học tập của tổ chức chính là là văn hóa học tập. Trong nền văn hóa học tập chuyên nghiệp, các nhân viên ủng hộ việc học hỏi liên tục - điều này sẽ tạo ra rất nhiều thay đổi tích cực.
Trong khóa học này, bạn sẽ hiểu văn hóa học tập của tổ chức thúc đẩy và tiếp thêm năng lượng cho nhân viên, cải thiện hiệu suất và đẩy mạnh danh tiếng tích cực cả bên trong lẫn bên ngoài tổ chức như thế nào. Bạn sẽ hiểu sự khác biệt giữa đào tạo và học tập, cũng như biết cách khích lệ nhân viên tăng cường công cuộc học hỏi liên tục của họ.
Khóa học này dành cho
- Chủ tịch/CEO/Ban lãnh đạo các doanh nghiệp
- Giám đốc chức năng/ Trưởng các bộ phận phòng ban
- Các nhân viên nhân sự muốn phát triển kỹ năng này
Bạn sẽ nhận được gì nếu đăng ký khóa học này
- Hiểu văn hóa học tập của tổ chức thúc đẩy và tiếp thêm năng lượng cho nhân viên
- Biết cách cải thiện hiệu suất và đẩy mạnh danh tiếng tích cực cả bên trong lẫn bên ngoài tổ chức
- Hiểu sự khác biệt giữa đào tạo và học tập, cũng như biết cách khích lệ nhân viên tăng cường học hỏi.
Nội dung khoá học
Cách tổ chức học tập để tạo ra những thay đổi tích cực trong doanh nghiệp
-
1. Giới thiệu khóa học
-
2. Các cấp độ học tập trong tổ chức của bạn là gì?
-
3. Sự khác biệt giữa đào tạo (training) và học hỏi (learning)
-
4. Cách quản lý tri thức hiệu quả
-
5. Áp dụng tư duy hệ thống và hội nhập
-
6. Thúc đẩy sự thay đổi và cộng tác
-
7. Khiến các nhân viên có sự cam kết trong học tập
-
1. Kiểm tra kiến thức cuối khóa
Đánh giá của học viên
3/5
1 Đánh giá và nhận xét
-
0%
-
0%
-
100%
-
0%
-
0%
Trương Minh Thư Khách hàng cá nhân
Chi tiết khóa học
-
7 Bài giảng
-
19 phút
-
Học online mọi lúc, mọi nơi
-
Học trên máy tính, điện thoại
G-LEARNING
English
3f5c.png)
Korean
d84a.png)
中文
fe06.png)
Japan
